Разберем два случая, при которых нас может затронуть эта проблема::

1. Наш сотрудник заболел Ковидом.
2. Сотрудник организации, с которой мы являемся соарендаторами заболел Ковидом.

 

1. Действия при заболевании нашего сотрудника ковидом:

​

• отстраняем от работы заболевшего и всех сотрудников, кто работал на кофе-баре последние две недели приказом о недопуске на работу;

• в тот же день контактные сотрудники обязаны вызвать врача на дом и ни под каким предлогом не контактировать ни с кем до прихода врача. Врач должен взять анализы у контактных сотрудников и на время ожидания результатов, поместить сотрудников на самоизоляцию с оформление обычного больничного;

• вызываем на кофе-бар службу дезинфекции для проведения обеззараживающих мероприятий на территории бара (обязательно запрашиваем у них официальную документацию о проведении дезинфекции);

• составляем официальное письмо в свободной форме о том, что у сотрудника был обнаружен Ковид и направляем его всем организациям, с которыми был контакт на территории кофе-бара (соарендаторы, службы доставки воды и пр.), прикрепив копию постановления, выданного врачом заболевшему об обязательной самоизоляции.

• период самоизоляции оформляется как обычный больничный и оплачивается на средства ФСС, поэтому дальнейшие действия такие же, как при обычном больничном.

 

  2. Действия при заболевании сотрудника организации, с которой мы являемся соарендаторами:

​

• отправляем всех сотрудников, работавших на этой точке последние две недели домой. Они обязаны вызвать врача на дом и ни под каким предлогом не контактировать ни с кем до прихода врача. Врач должен взять анализы у контактных сотрудников и на время ожидания результатов, поместить сотрудников на самоизоляцию с оформление обычного больничного листа;

• запрашиваем у соарендатора документы, подтверждающие проведение дезинфекции в помещении и после этого, мы можем выпускать на кофе-бар других сотрудников с обязательным соблюдением мер (маски, перчатки, обработка поверхностей и рук антисептиком и отсутствие прямого контакта с сотрудниками соарендатора)

• дожидаемся результатов анализов контактных сотрудников и, если анализы отрицательные, то можем выпускать сотрудников на кофе-бары после окончания их официального больничного, если же анализы положительные, то действуем в соответствии с пунктом 1.

​

​

​

​